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기관명 희망이음 지원주택(서울시 정신질환자 주거유지 지원서비스 제공기관)
전화번호 02-478-1911
팩스번호 02-479-1911
대표자 노정균
담당자 인사담당자
이메일 hopehouse19@naver.com
근무형태 정규직
직종 정신건강전문요원,사회복지사
근무지역 서울
자격조건 □ 회계 업무 가능한 자 우대 □ 정신건강전문요원 우대
□ 사회복지사 1급, 간호사, 임상심리사, 작업치료사
□ 연령(만 60세 미만), 학력, 성별에 제한을 두지 않음.
□ 신입가능
□ 다음의 결격 사유에 해당하지 않는 자
①  사회복지사업법에 따라 사회복지시설 종사자 결격사유에 해당되지 않는 자 (법 제 35 조의  2 제 2 항 )
②  범죄 및 성폭력범죄 조회 시 결격사유가 없는 자
※  결격사유 해당 시 합격 및 고용 취소
준비서류 □ 입사지원서, 자기소개서, 개인정보제공동의서  (하단의 양식 참조)
□ 자격증 · 면허증 사본  (지원서 제출 시)
□ 경력증명서 · 채용건강검진결과서 · 통장사본 · 등본 · 범죄 및 성폭력 조회서 (최종 합격 시)
접수시작 2023-04-12
접수종료 2023-04-26
채용현황 채용중
접수방법 이메일
급여 면접 후 결정

사단법인 희망이음커뮤니티 직원채용 재공고

 

2023서울시 정신질환자 지원주택 주거유지지원 서비스제공기관

희망이음 지원주택에서 근무할 정규인력을 모집합니다.

 

전도유망한 선생님들의 많은 관심과 지원바랍니다.

 

 

  • 인원 : 정규직 (팀원 1, 수습 3개월 적용 단 수습기간 만료 후 평가에 따라 임용이 취소될 수 있음)
  • 자격 및 담당 업무

회계 업무 가능한 자 우대
정신건강전문요원 우대

사회복지사 1간호사임상심리사, 작업치료사

연령(60세 미만), 학력, 성별에 제한을 두지 않음.

신입가능

다음의 결격 사유에 해당하지 않는 자

 

  사회복지사업법에 따라 사회복지시설 종사자 결격사유에 해당되지 않는 자 (법 제 35 조의  2 2 )

  범죄 및 성폭력범죄 조회 시 결격사유가 없는 자

  결격사유 해당 시 합격 및 고용 취소

 

담당 업무 : 사례관리, 주거유지 지원서비스 제공, 24시간 위기지원 응급 휴대폰 관리 등 (당직 근무 없음)

근무 조건 : 2023년 서울시 사회복지시설 인건비 기준, 평일 9~18시 근무, 연간 교육비 10만원 지원, 정시 출퇴근 등.

근무 시작일 : 202351일 예정(근무시작일 조율가능). (근무처 : 서울시 강동구 천호동, 송파구 잠실동)

 

 

3. 제출서류

입사지원서자기소개서개인정보제공동의서  (하단의 양식 참조)

자격증 · 면허증 사본  (지원서 제출 시)

경력증명서 · 채용건강검진결과서 · 통장사본 · 등본 · 범죄 및 성폭력 조회서 (최종 합격 시)

 

4. 전형 일정

- 1차 서류전형 합격자 발표 : 개별공지

- 2차 면접시험 : 1차 서류전형 합격자에 한해 개별연락

 

5. 응시원서 접수

- 접수기간 : 20230412() ~ 20230426() 오후 3

- 접 수 처 : 이메일 접수만 가능(hopehouse19@naver.com)

 

6. 전형 일정

  1. 차 서류전형 합격자 발표 : 2023426() 개별연락 예정.

- 2차 면접 : 2023427() 10.

 

7. 기타

- 서명이 필요한 부분은 반드시 서명을 하셔서 보내주시기 바랍니다.

- 제출된 서류는 일체 반환하지 않으며, 제출 서류의 누락, 허위기재 등으로 인한 일체의 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다.

- 모든 서류를 하나의 PDF 파일로 저장하며, 개인정보동의서는 작성 및 사인하여 발송 부탁드립니다.

- 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 최종합격자가 임용포기합격취소임용결격사유 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있을 경우에는 차순위 (또는 예비후보자)로 합격자를 결정할 수도 있습니다. , 차순위자가 인사심의 기준 자격 미달시 채용 재공고를 시행할 수 있습니다.

  • 이력서 내 경력 외에는 경력으로 인정하지 않습니다.

- 채용일자 및 접수기간은 본기관의 사정에 따라 앞당겨질 수 있습니다.

- 채용관련 문의 : 02-478-1911.

 

 

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